辞表の出し方

辞表の出し方はケースバイケースですが直属の上司に「すみません。お話があるのですが」と持っていくのが一般的です。

上司に引き止められることもあるでしょうが、あなたが退職の意思を撤回しない限り上司には退職願を受け取る義務があるので落ち着いて自分の意思を伝えましょう。
間違っても辞表を叩きつけて出て行く、なんてことはしてはいけません。

前回退職届に書く日付の話をしましたがこのときの上司との話し合い次第で退職日は変更になる可能性があります。
しかしだからといって退職届を書く前に上司に「すみません、退職したいんですけど日付はいつがいいですかね？」などと尋ねないよう。
いや、馬鹿みたいな話ですが本当にこういうことを尋ねてくる部下もいるそうで、こんなことを尋ねられたら「とっとと辞めちまえ」という気持ちになるそうです。

後、上司に退職の理由を聞かれると思いますが、このときは「一身上の都合で」などとは言わず、話せる限りの事情を説明するのが礼儀です。

無事、退職届が受理された後も業務の引継ぎなどをしっかりと済まし、「立つ鳥跡を濁さず」の精神で新しいステップへと向かいましょう。

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